La sicurezza sul lavoro si applica ovviamente anche in agenzia viaggi. Il DLGS 81/08 comprende quindi anche le agenzie ove vi è presenza di lavoratori. Attenzione al termine ‘lavoratori’, è più ampio del concetto “giuslavoristico” di dipendente. Infatti il DLGS 81/08 specifica che lavoratore è chiunque presti la propria opera coordinato da una “figura terza” (il datore di lavoro).

Quindi anche chi opera in “telelavoro”, uno “stagista”, un volontario non retribuito, un collaboratore retribuito a voucher, un collaboratore che opera con partita iva (ma opera sempre e solo all’interno della struttura) sono considerati dalla norma “LAVORATORI” e a loro si applica il DLGS 81/08.

Fatta questa premessa vediamo chi non non ricade negli obblighi del DLGS 81/08, come va gestita la norma in un’agenzia di viaggio che invece deve gestire l’obbligo di legge e a chi può rivolgersi per mettersi in regola.